3. Formulář spolu s dohodou o provedení práce (na jméno osoby, která provedla úklid) nebo účtenkou za provedený úklid dodavatelsky je doručen na správu OSBD Česká Lípa. ČL. 4 ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ 1. Oznámení o neprovedení úklidu, by měla být uplatňována ve výjimečných případech. Nelze tímto Zákoníkem práce je stanoven maximální počet hodin, který mohou zaměstnanci u zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce odpracovat, ale není stanovena maximální výše hodinové mzdy. V praxi tedy mohou mít i zaměstnanci pracující na základě dohody o provedení práce nadstandardní mzdu. Hodinová minimální mzda (Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda o ukončení dohody o provedení práce. Dalším způsobem, jak lze rozvázat pracovněprávní vztah sjednaný na DPP, je dohoda. Jedná se asi o nejpohodlnější a nejjednodušší možnost ukončení činnosti pro obě zúčastněné strany, neboť jde o určitý kompromis, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec domluví. Při skončení dohody o provedení práce se dostavte na personální odd. za účelem vydání potvrzení o zaměstnání. Příloha k DPP nebo DPČ pro profesory a docenty (REDOP) 004b – priloha-k-dpp--vzor dohoda-o-vykonu-prace-na-dalku-dppdpc 006-Výkaz o pracovní době (DPP, DPČ) Informace k dohodě dohoda-o-provedeni-prace-formular VII.1 Dohoda o pracovní činnosti . Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na zabezpečení úkolů nebo potřeb za předpokladu, že je práce vykonávána v průměru do poloviny stanovené týdenní pracovní doby. Dodržení tohoto limitu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla tato dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. 2020 - Úklid učeben, kanceláří a společných prostor v objektech Pedagogické fakulty UK_2“ dle ust. § 27 a § 31 zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „Zákon“). I. Předmět smlouvy 1. 1.11. Zaměstnanec se zavazuje strpět kontrolu místa výkonu práce z hlediska naplnění podmínek bezpečnosti práce. 1.12. V případě pracovního úrazu se zaměstnanec zavazuje bezodkladně umožnit přístup na místo výkonu práce za účelem prošetření okolností úrazu. 2. Ochrana informací 2.1. Pojistné z dohod o provedení práce v roce 2024. Oblast dohod konaných mimo pracovní poměr zasáhla od konce roku 2023 řada zásadních změn. Jednak jsou to změny vyvolané novelizací zákoníku práce (viz níže) účinné již od 1.10.2023 resp. (pokud jde o nárok na dovolenou) od 1.1.2024, jednak změny obsažené v Místem provedení práce je [ ] Při své práci bude zaměstnanec dodržovat předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a vnitřní předpisy Zaměstnavatele, s nimiž bude seznámen. IluJB.